Calculator salariu net 2026

Din salariul brut se rețin CAS (pensie) 25% și CASS (sănătate) 10%. Din ce rămâne, după scăderea deducerii personale, se aplică impozitul pe venit de 10%. Net = brut − CAS − CASS − impozit.

Salariul minim brut pe economie este 4.050 RON în prima jumătate a anului (ianuarie–iunie) și crește la 4.325 RON de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026). La salariul minim, fără persoane în întreținere, netul este ~2.575 RON în semestrul 1 și ~2.700 RON în semestrul 2.

Pentru angajații care câștigă exact salariul minim, o parte din salariu este scutită de CAS, CASS, impozit și CAM: 300 RON în ianuarie–iunie 2026, redusă la 200 RON de la 1 iulie. Se pierde dacă brutul depășește salariul minim chiar și cu 1 RON.

Pe lângă salariul brut, angajatorul plătește CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă) de 2,25%. Costul total = brut × 1,0225.

Deducerea personală reduce baza pe care se aplică impozitul, deci mărește netul. Depinde de numărul de persoane în întreținere și scade treptat pe măsură ce brutul crește, dispărând peste salariul minim + 2.000 RON.

Depinde de venit și de cheltuieli. La venituri mici–medii, PFA real e des cel mai eficient, fiindcă plătește doar CAS/CASS plafonate și impozit 10%. SRL micro (1% pe venit) devine avantajos la venituri mai mari, dar plătește impozit pe dividende 16% plus CASS. Salariul (CIM) e cel mai taxat pe fiecare RON câștigat, dar cel mai simplu. Folosește tab-ul „Compară formele” ca să vezi netul fiecărei forme la venitul tău.

Din 2026, microîntreprinderile plătesc o cotă unică de 1% pe venit (cota de 3% a fost eliminată prin OUG 89/2025), cu plafon de 100.000 € (~497.470 RON). Peste plafon, firma trece la impozit pe profit de 16%. Dividendele se impozitează cu 16%, plus CASS pe tranșe de 6/12/24 salarii minime.

Un PFA real plătește: impozit pe venit 10% (pe venitul net, după cheltuieli), CAS (pensie) 25% pe baza de 12 sau 24 salarii minime (0 sub 12 salarii), și CASS (sănătate) 10% pe venit, cu bază minimă de 6 salarii minime și plafon urcat la 72 salarii minime în 2026.

Angajatul plătește CAS și CASS pe salariul lui real, dar dacă brutul este sub nivelul salariului minim (minus suma neimpozabilă — adică 3.750 RON în S1, 4.125 RON în S2), angajatorul plătește diferența de CAS+CASS până la acest nivel. Excepții: elevi/studenți până în 26 de ani, ucenici, persoane cu dizabilități, pensionari pentru limită de vârstă și cei cu mai multe contracte care cumulat ating salariul minim.

4.582 RON brut, constant tot anul (art. LXIX din OUG 156/2024) — mai mare decât minimul general de 4.050/4.325 RON. Atenție: fostele facilități fiscale din construcții (scutire impozit, CAS redus) au fost eliminate; se aplică taxarea standard.

Valoarea maximă este 45 RON/zi lucrată. Tichetele se taxează cu CASS 10% plus impozit pe venit 10% aplicat pe valoarea rămasă după CASS (~19% în total). Nu se datorează CAS și nici CAM, deci rămân mai avantajoase decât aceeași sumă dată ca salariu.

Un părinte poate primi o deducere suplimentară de 100 RON/lună pentru fiecare copil minor înscris într-o unitate de învățământ (grădiniță/școală), conform art. 77 alin. (10) din Codul Fiscal. Atenție: cei 100 RON se scad din baza impozabilă, nu din impozit — câștigul real la salariul net este de ~10 RON/lună/copil (10% din deducere). Se acordă doar la angajatorul unde e declarată funcția de bază și doar unuia dintre părinți.

Echivalentele în euro sunt calculate la cursul de referință oficial al Băncii Naționale a României (BNR), preluat automat în fiecare zi bancară din feed-ul oficial bnr.ro. Data cursului este afișată lângă valoare.